《职来职往秋招季2026》由李响主持，雷明、崔璀担任助力团嘉宾，2026年上线，是一档职场求职类真人秀综艺。这一季的舞台跟从前不太一样了，以前是企业灭灯挑错，现在是企业想办法发掘求职者身上的闪光点，从面试到入职一站式落地。十六位面试官坐在台子上，身后是科技、航天、大健康、机器人这些赛道里的头部企业，手里攥着的都是实打实的岗位，他们不光来挑人，也来抢人。节目里头一个站上台的是李鑫，清华大学材料学院的博士在读，这小伙子开口就自嘲说自己是科研小辣鸡，可他手上有五篇一作顶刊和一项发明专利，底气足得很。他盯准了寰宇乾堃航天集团的火箭贮箱及管路设计工程师岗位，目标明确，不绕弯子。曹聪那边抛出中国商业航天发展理解这道考题，李鑫从国家政策、产业价值、民用场景拓展几个维度拆开来答，答得稳当，曹聪当场给了九十五分。白伟民不跟他聊航天，转头问材料科研里头AI的应用深度，他想知道这个博士手里的东西能不能落地到更宽的产业场景里去。刘伯敏那边更直接，拿着南京的租房购房补贴政策当筹码，劝李鑫走创业的路，一边是心心念念的航天赛道，一边是充满想象力的创业方向，李鑫站在台上得自己拿主意。第二个上台的是周婷丽，湖南姑娘，一路从会计专员转岗HR，又考上了华南理工大学的研究生。她第一份工资拿了三千九，那个晚上坐在出租屋里红了眼眶，赡养父母的心愿压得她喘不过气。这回她奔着天创机器人的海外业务销售来的，刘旦复给了她一道真实的商务场景题，考验她市场开拓和谈判的逻辑。周婷丽答得冲劲十足，可刘旦复指出了关键问题，内部推动也得厘清权力张力。徐鸿吉更不客气，拿大客户销售的核心流程拷问她，只给了个及格分。但周婷丽身上那股敢冲敢闯的韧劲还是让好几家企业动了心，国内销售、线上代理开发、演员选角运营，各种方向的邀约递到她面前，可她就认准了海外销售这一条路，站在台上不肯松口。第三个上台的是邓红，三十五岁，西南交通大学毕业，在互联网和金融行业做了十多年销售，从一线BD一路做到全国大客户经理，带团队把业绩从全国倒数干到全国第一。她这回求职的是炫佳科技的销售总监，龙笑给的考题是拿下对AI视频画质和版权合规存疑的头部文旅集团客户，三分钟内给出沟通话术，还要拿出三十天的分层拓客方案。邓红答完，台子上的评价分成了两拨，有人认可她的基础逻辑，也有人直指她没深挖客户的隐性需求，岳屾山更是点了她方案里缺战术深度的问题。这一集里还有个细节让不少人心里动了一下，徐鸿吉十五年前就是站在这个舞台上的求职者，那时候他拿到了一份心仪的offer，十五年后他坐到了面试官的位置上，身份从被挑选的人变成了挑人的人。节目在这一季里把服务的触角伸到了屏幕外面，ai荔枝客户端上新增了AI模拟面试官和职场天赋测试，一键简历投递的通道也开了，屏幕前有求职需求的人不用只坐在那儿看着。线下那边节目组继续往高校和产业园区跑，校园招聘、人才市集一场接一场地办。整季节目走下来，求职者一个接一个上台，有人拿到了心仪的offer，有人被面试官点出了短板红着脸下来，也有人站在台上左右为难地选offer。喜欢求职类真人秀、关注职场成长和就业话题的观众，看《职来职往秋招季2026》应该会觉得挺对味。